离职补偿金的计算方法

离职补偿金的计算方法通常遵循以下规则：

1. 工作年限 ：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。

2. 不满一年 ：如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。

3. 不满六个月 ：如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的补偿金。

4. 月工资计算 ：补偿金计算基于员工离职前12个月的平均工资，包括应发工资、社保和公积金个人部分，但不包括出差补贴、独生子女费、安家费等。

5. 上限规定 ：如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

请根据您的具体情况使用上述规则计算离职补偿金。

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